
Российский бизнес готовится к жизни в условиях дефицита кадров
К 2030 году дефицит сотрудников станет для российских компаний не временной трудностью, а системным фактором, определяющим стратегию развития. Согласно исследованию Regroup, топ-менеджеры компаний признают, что классические HR-инструменты перестали справляться с вызовом, требуя от руководителей прямого вмешательства и пересмотра подходов к управлению командами.






















