Программа Honda охватывает 45 тысяч человек. За высокий уровень квалификации в работе с алгоритмами сотрудникам полагается прибавка до 150 тысяч иен — примерно 1000 долларов ежемесячно. Пока бонус получили лишь 280 специалистов, но руководство планирует расширить пул внутренних экспертов до тысячи человек в ближайшие годы. Эти люди должны стать проводниками цифровизации в разработке машин и административных процессах.
Японские корпорации платят сотрудникам за навыки работы с ИИ
Honda Motor и другие гиганты японского бизнеса пытаются преодолеть технологическое отставание, вводя прямые денежные стимулы для персонала. Чтобы ускорить внедрение нейросетей в производство и управление, компании начали доплачивать сотрудникам за сертификацию и реальное использование инструментов искусственного интеллекта в повседневных рабочих задачах.
Финансовая мотивация — ответ на серьезные экономические вызовы. Прошлый год Honda закрыла с чистым убытком в 423,9 млрд иен, поэтому автоматизация рассматривается как способ радикально повысить эффективность. Примеру автопроизводителя следуют и другие игроки рынка. Сеть магазинов FamilyMart обязала персонал вносить использование ИИ в индивидуальные планы развития, а авиакомпания ANA сделала владение нейросетями критерием оценки эффективности сотрудников. По данным Microsoft, такие шаги необходимы: сейчас Япония занимает одну из последних позиций в мире по темпам внедрения генеративного ИИ в бизнес-процессы.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!