Бизнес требует от лоббистов конкретных результатов

Более половины опрошенных топ-менеджеров — 53% — выделяют хаотичные действия регуляторов как основной внешний тормоз. Следом идут бюрократические задержки при продвижении инициатив (47%) и геополитическое давление (40%). При этом сами бизнес-ассоциации часто не справляются с ролью модератора: 57% респондентов жалуются на невозможность примирить противоречивые интересы участников, а 43% отмечают отсутствие осязаемых результатов от деятельности таких союзов.

В условиях усложняющегося законодательства малый и средний бизнес оказывается в уязвимом положении, не имея прямого доступа к чиновникам. Авторы доклада подчеркивают: сегодня от ассоциаций ждут умения быстро превращать разрозненные мнения компаний в единый, аргументированный голос. Это особенно важно в период «внешней турбулентности», когда роль профессиональных посредников между рынком и государством становится критической.

Запрос на качество работы отражается и на кадровой политике. В 2021–2025 годах бизнес-объединения столкнулись с необходимостью ротации руководства — ежегодно происходит до 18 назначений новых лидеров. Компании ищут управленцев, способных выстраивать эффективный диалог с государством в новых реалиях, так как старые методы взаимодействия уже не приносят нужной отдачи.