Сотрудники Samsung требуют гарантий годовых бонусов под угрозой забастовки

Конфликт между руководством Samsung Electronics и профсоюзом National Samsung Electronics Union достиг критической точки из-за структуры премиальных выплат. Хотя стороны близки к соглашению о разовом бонусе в размере 340 тысяч долларов на человека, представители сотрудников настаивают на закреплении этих выплат в коллективном договоре как ежегодной нормы.

Напряжение в компании подогревают успехи конкурента — SK hynix. Там сотрудникам пообещали более щедрые транши: 477 тысяч долларов в этом году и почти 900 тысяч в следующем, причем с гарантией на десятилетний период. На фоне ажиотажного спроса на чипы для искусственного интеллекта персонал Samsung настаивает, что текущие предложения корпорации не соответствуют рыночным реалиям и успехам полупроводникового сектора.

Изначально профсоюз требовал перечислять сотрудникам 15% операционной прибыли и повысить оклады на 7%. После серии раундов переговоров компания согласилась на 13%, однако разовый характер этой меры не устраивает коллектив. Если стороны не придут к компромиссу до 21 мая, начнется масштабная забастовка, которая продлится до 7 июня.

Простой производства грозит Samsung колоссальными убытками, которые эксперты оценивают в сумму до 11,7 млрд долларов. Помимо прямых финансовых потерь, компания рискует сорвать график поставок памяти HBM4, критически важной для разработчиков ИИ-систем. Учитывая, что даже кратковременная остановка смен ранее приводила к падению объемов выпуска на 60%, руководство Samsung вынуждено искать баланс между сохранением маржинальности и предотвращением масштабного производственного коллапса.