Калифорния ограничила роль ИИ в увольнении сотрудников

Новые правила обязывают работодателей привлекать живого специалиста для проверки выводов ИИ, если они касаются дисциплинарных мер. Теперь руководитель обязан учитывать отзывы коллег, управленческие оценки и данные из личного дела, прежде чем окончательно утвердить решение, предложенное системой. При получении уведомления об увольнении или санкциях сотрудник получит письменное подтверждение роли алгоритма, список использованных данных и контакты ответственного лица для разъяснений.

Автор инициативы сенатор Джерри Макнерни подчеркнул, что технологии обязаны оставаться лишь инструментом, а не инструментом диктата, так как алгоритмы склонны к ошибкам и скрытой предвзятости. Прошлую редакцию документа губернатор ветировал из-за чрезмерно жестких требований к уведомлениям. В текущей версии законодатели смягчили условия и исключили из-под действия закона работников гиг-экономики.

Закон SB 947 превосходит аналогичные нормы других штатов: например, в Иллинойсе компании обязаны лишь информировать о применении ИИ, но не ограничены в праве делать его единственным судьей. Контроль за соблюдением правил возложен на генерального прокурора Калифорнии и уполномоченного по труду.