В России зафиксированы первые случаи, когда искусственный интеллект самостоятельно принимает решение о найме персонала, полностью исключая человека из процесса отбора. О новой практике сообщила заместитель гендиректора АНО «Диалог регионы» Юлия Аблец, уточнив, что алгоритмы уже способны санкционировать выход нового сотрудника в штат.
ИИ начал самостоятельно принимать россиян на работу
В России зафиксированы первые случаи, когда искусственный интеллект самостоятельно принимает решение о найме персонала, полностью исключая человека из процесса отбора. О новой практике сообщила заместитель гендиректора АНО «Диалог регионы» Юлия Аблец, уточнив, что алгоритмы уже способны санкционировать выход нового сотрудника в штат.
Технологии автоматизации дошли до этапа, когда одобрение нейросети становится финальной точкой в трудоустройстве. Кандидат проходит через фильтры алгоритмов и приступает к обязанностям сразу после получения цифрового согласия, минуя очные встречи с рекрутерами. Такой подход эффективен для линейного персонала, где профессиональное соответствие легко оцифровать, а субъективные факторы не играют решающей роли.
При этом в сегменте топ-менеджмента человеческое участие остается безальтернативным. По словам Аблец, поиск руководителей высокого ранга по-прежнему завязан на личных знакомствах, прямых рекомендациях и неформальных беседах. Искусственному интеллекту не доверяют оценку того, насколько новый лидер впишется в корпоративную культуру и готов ли он разделять ответственность за рискованные решения. В вопросах формирования руководящего звена компании по-прежнему делают ставку на личную химию и общие ценности, которые невозможно выявить с помощью программного кода.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!