Подразделение облачных вычислений AWS стало инициатором программы «Boomerang Reengagement Initiative», нацеленной на возвращение кадров. В частности, команда Свами Сивасубраманиана, отвечающая за ИИ-агентов, ищет специалистов по машинному обучению, утверждая, что технологический ландшафт компании кардинально обновился. Рекрутеры при этом стремятся выяснить причины ухода, включая отношение кандидатов к обязательной работе из офиса.
Amazon приглашает уволенных сотрудников на работу обратно
Спустя серию масштабных сокращений, затронувших более 30 тысяч человек, Amazon начала активный поиск бывших сотрудников. Компания предлагает упрощенный процесс найма и открытые вакансии, рассчитывая вернуть специалистов, чью квалификацию уже успела оценить на практике. Рекрутеры связываются с экс-коллегами для обсуждения новых ролей, делая особый акцент на развитии искусственного интеллекта.
Представитель Amazon Хейли Силва назвала такие действия стандартной практикой, а не экстренным ответом на кадровый голод. Несмотря на то, что компания рассматривает в том числе и тех, кто попал под волну увольнений, жесткие требования к присутствию на рабочих местах остаются в силе. Ранее руководство AWS уже заявляло, что уволенные сотрудники сохраняют право на повторное трудоустройство, а менеджеры могут самостоятельно инициировать приглашения для ценных специалистов.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!