Технологический прогресс столкнулся с трудовым кодексом в суде Ханчжоу, где арбитры запретили увольнять сотрудников по причине их замены искусственным интеллектом. Прецедент возник после того, как онлайн-компания попыталась избавиться от инспектора качества ответов нейросетей, сославшись на то, что алгоритмы теперь способны проверять сами себя без участия человека.
Суд в Китае запретил увольнять сотрудников ради замены на ИИ
Технологический прогресс столкнулся с трудовым кодексом в суде Ханчжоу, где арбитры запретили увольнять сотрудников по причине их замены искусственным интеллектом. Прецедент возник после того, как онлайн-компания попыталась избавиться от инспектора качества ответов нейросетей, сославшись на то, что алгоритмы теперь способны проверять сами себя без участия человека.
Сотрудник по фамилии Чжоу контролировал корректность ответов ИИ-моделей и фильтровал токсичный контент за 25 тысяч юаней в месяц. Руководство сочло его позицию избыточной из-за развития технологий и предложило перевод на другую должность с потерей почти половины дохода. После отказа специалиста уволили, однако суд признал это решение незаконным. Судьи подчеркнули, что внутренняя перестройка бизнеса и внедрение инноваций не дают компании автоматического права разрывать действующие контракты.
В постановлении указано, что предприятия обязаны искать баланс между автоматизацией и защитой прав персонала. Вместо сокращений работодателям рекомендуют переобучать сотрудников для решения более сложных задач, требующих человеческого участия. Это не первый подобный случай в Китае — ранее аналогичное решение вынес суд в Пекине. Юристы полагают, что в стране формируется устойчивая практика, ограничивающая бесконтрольную замену людей алгоритмами ради экономии на фонде оплаты труда.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!