Профсоюзы, объединяющие две трети штата Micron на Тайване, настаивают на внедрении новой схемы премирования. Предложение заключается в создании бонусного фонда, куда ежеквартально будет направляться 15% операционной прибыли. Таким образом сотрудники хотят связать личный доход с результатами компании, ссылаясь на опыт конкурентов вроде Samsung, которые уже пошли на подобные уступки ради предотвращения трудовых конфликтов.
Десять тысяч сотрудников Micron на Тайване требуют пересмотра бонусов
Более 80% персонала тайваньских заводов Micron проголосовали за проведение забастовки, недовольные текущей системой распределения прибыли. Работники предприятий в Таоюане и Тайчжуне требуют прозрачности в начислении выплат и пересмотра бонусной модели на фоне ажиотажного спроса на HBM-память, который принес компании рекордные доходы за последний финансовый год.
Руководство Micron обещает выплатить крупнейшие бонусы в истории компании, однако профсоюзы называют эти меры недостаточными. Администрация Центрального тайваньского научного парка уже начала мониторинг ситуации, готовясь выступить посредником, если переговоры зайдут в тупик. Для Micron Тайвань остается ключевой производственной площадкой, где компания выпускает как стандартную память, так и высокомаржинальные HBM-чипы, необходимые для развития технологий искусственного интеллекта.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!