Проект под названием Organization Transformation был запущен в январе 2026 года. Стратегия предполагала поэтапную передачу рабочих функций алгоритмам, что в перспективе грозило увольнением каждому четвертому сотруднику компании. Апрельский раунд сокращений, затронувший 10% штата, спровоцировал волну недовольства, которая переросла в полноценный корпоративный конфликт.
Цукерберг отменил массовые увольнения в Meta после протестов штата
Внутри Meta едва не случился масштабный исход сотрудников: руководство планировало заменить до 60% персонала в отдельных подразделениях ИИ-агентами. Однако за несколько часов до старта второго этапа сокращений в мае Марк Цукерберг свернул проект, столкнувшись с открытым сопротивлением коллектива, который начал обсуждать создание профсоюза и критиковать методы обучения нейросетей.
/https://i.s3.glbimg.com/v1/AUTH_59edd422c0c84a879bd37670ae4f538a/internal_photos/bs/2024/1/s/icMDgQSliSAM4xD69AKQ/2024-09-25t203933z-289438847-rc2u7aavsx0d-rtrmadp-3-meta-platforms-virtual-reality.jpg)
Сотрудники открыто выступили против использования данных об их активности — в частности, информации о нажатиях клавиш — для обучения систем искусственного интеллекта. Помимо этических вопросов, персонал указывал на технические изъяны автономных агентов, включая риски утечек данных и частые сбои. Под давлением аргументов и опасений роста протестных настроений топ-менеджмент Meta официально отказался от планов по дальнейшей замене людей на нейросети.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!